У сотрудников на «удаленке» должны быть такие же права, что и у офисных работников — результаты опроса «Единой России»

Больше двух третей россиян перешли на дистанционную работу во время пандемии, свидетельствуют результаты опроса «Единой России», который проходил на базе общественных приемных Председателя партии Дмитрия Медведева с 16 по 23 июля. В нем приняли участие 7210 человек из 83 регионов России.

92% опрошенных уверены, что сотрудник на «удаленке» должен иметь те же права, что и работник офиса. 93% респондентов отметили, что зарплату при переходе на дистанционную работу понижать нельзя. 90% участников анкетирования считают, что во время дистанционной работы человек не должен быть на связи вне рабочего времени. Еще 91% выступил за привлечение к работе в личное время только с согласия дистанционного сотрудника — при этом выполнение задач нужно оплачивать сверхурочно.

87% опрошенных уверены, что сотрудник может работать на «удаленке» не только из дома, но и из любого удобного для него места, а 78% — что работодатель должен оборудовать ему рабочее место.

Результаты исследования будут учитывать при подготовке второго пакета поправок в Трудовой кодекс.

— Данное исследование и полученные предложения от респондентов будут переданы Председателю партии Дмитрию Медведеву и в рабочую группу по внесению изменений в трудовое законодательство для дальнейшей проработки, — сказала председатель комиссии президиума генсовета «Единой России» по работе с обращениями граждан Жанна Одинцова.

По мнению депутата фракции «Единая Россия» в Алтайском краевом Заксобрании Татьяны Ильюченко, те работодатели, которые до пандемии коронавируса не использовали дистанционную форму работы, в последние месяцы внедряли ее в тех сферах, где это возможно: где-то формат «прижился», где-то необходимо учитывать больше нюансов. 

— Опрос, проведенной партией, показал, насколько актуальны изменения, предложенные партией в Трудовой кодекс Российской Федерации. Конечно же, нужно смотреть на специфику деятельности. Во многих сферах попросту нельзя внедрять такой формат работы, однако для каких-то предприятий, как мы знаем, к примеру, в IT-области или телекоммуникациях, внедрения видов удаленной занятости — временная, дистанционная и комбинированная — имеет положительный эффект как со стороны экономической, так и производительной. Тем не менее, необходимо прорабатывать и такие важные вопросы как учет переработки или прогулов. У работодателей, которые впервые столкнулись с удаленной формой работы, возник ряд вопрос. Все вопросы будут учтены законодателем, — подчеркнула Ильюченко.

Напомним, в июне «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о дистанционной занятости — они должны защищать права сотрудников, работающих дистанционно. В частности, предлагается защитить их право быть офлайн, упрощается электронный документооборот и возможность совмещения работы из офиса и дома. Законопроект приняли в первом чтении.